То, что молодость, успешность и одаренность не всегда являются достаточными основаниями для превращения простого менеджера в руководителя ни для кого не секрет. В крупных корпорациях чаще всего портфели руководителе определяет расстановка группировок в руководстве компанией и подковерная борьба поэтому фактор возраста не является в большинстве случаев определяющим.
Сейчас у молодого образованного менеджера, имеющего положительный опыт, шансы занять очередную руководящую должность значительно выше, чем у заслуженного администратора или желторотого студента. Самые хорошие шансы на повышение сейчас у тех сотрудников, кому около 35 лет. Предпочтения отдаются хорошему образованию и успешному опыту работы в компании. Молодым также просто сменить работу и устроиться на хорошее новое место в солидную компанию даже при скромном опыте деятельности в других крупных корпорациях.
Шансы специалиста занять руководящий пост зависит во многом от его точки старта. На на успех или крах карьеры при продвижении наверх может повлиять перемена профессии, переезд, изменения в семейных обстоятельствах и многие другие факторы. Известно много примеров, когда низкий старт, который не должен приводить к каким-то существенным успехам, либо никак не повлиял на успех в бизнесе, либо, становился, наоборот, дополнительным стимулом для деловой активности.