Возраст руководителя

Сейчас у молодого образованного менеджера, имеющего положительный опыт, шансы занять очередную руководящую должность значительно выше, чем у заслуженного администратора или желторотого студента. Самые хорошие шансы на повышение сейчас у тех сотрудников, кому около 35 лет. Предпочтения отдаются хорошему образованию и успешному опыту работы в компании. Молодым также просто сменить работу и устроиться на хорошее новое место в солидную компанию даже при скромном опыте деятельности в других крупных корпорациях.

Секрет карьерного роста начальников часто заключается в возрасте подчиненных или менеджеров более высокого ранга. В каждой отдельной компании возрасту уделяется свое значение, так 25-летнему специалисту непросто стать управленцем в команде, где всем сотрудникам далеко за 30. Когда владельцы бизнеса и менеджмент приблизительно одного поколения с перспективным менеджером, то такому работнику гораздо легче найти общий язык со своим начальством, понимать его мотивацию, знать его уровень требований к позиции руководителя, что это облегчает задачу по получению должности.
Агентства по трудоустройству в большинстве случаев стараются при подборе персонала учитывать средний и минимальный возраст сотрудников компании, чтобы новых людей брать в том же возрастном диапазоне. Следуя этому правилу, рекрутеры пытаются создать успешную команду и именно по этой причине на современном рынке работают параллельно, как компании с молодыми коллективами, так и из людей старшего поколения.
Возрастной фактор следует также учитывать при оценке карьерных стремлений людей, принадлежащих к различным возрастным категориям. Эти ментальные особенности разных поколений бывает весьма трудно разграничить, однако в ряде случаев именно эти особенности играют очень важную роль. Согласно социологическим исследованиям, поколение людей 20-32 лет адаптируется к социальной активности совершенно по-другому, чем люди ушедшей эпохи. Такая вынужденная адаптация может быть вызвана тем, что на этап их взросления выпал самый разгар перестройки. В те времена родители многих из них испытывали серьезные материальные кризисы, поэтому с раннего возраста цели этих людей были ориентированы на карьеру, как средство финансовой независимости.