Вниманию работодателей:
с 1 января 2016 года в крае увеличивается минимальная заработная плата
С целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края подписано Региональное соглашение о минимальной заработной плате 15 декабря 2015 года на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Красноярского края от 31.03.2011 N 12-5724 "О социальном партнерстве".
Оно устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
В соответствии с указанным соглашением для работников организаций с 1 января 2016 года устанавливается минимальная заработная плата в следующих размерах:
Для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной заработной платы - 9926 рублей.
С учетом изменений, которые произойдут, работодателям, которые заявляли в службу занятости вакансии с минимальной заработной платой, необходимо обновить свою информацию о вакансиях.
Обращаем внимание работодателей!
В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Рязанский областной суд в своем апелляционном определении от 30.07.2014 г. по делу № 33-1452 указал, что обязанность ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) возложена на всех работодателей без исключения. В случае непредставления таких сведений у органа службы занятости населения отсутствует возможность проконтролировать, имелись ли у работодателя вакансии в отчетном периоде.
Таким образом, при отсутствии в отчетном периоде вакантных рабочих мест работодатель должен также уведомить об этом орган государственной службы занятости населения, что будет способствовать анализу ситуации на рынке труда (скачать документ).
Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест" (скачать бланк) необходимо предоставлять в центры занятости населения по месту регистрации работодателя.
Работодатель имеет право выбора способа подачи сведений о потребности в работниках: при личном обращении в центр занятости населения, посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме.
Утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
Постановлением Правительства Красноярского края от 09.10.2015 № 544-п утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в краевые государственные учреждения службы занятости населения.
В соответствии с данным Порядком работодатели обязаны предоставлять информацию о вакансиях в центры занятости населения по месту их государственной регистрации (для юридических лиц) либо по месту жительства (для индивидуальных предпринимателей и иных субъектов, наделенных правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами) ежемесячно не позднее трех рабочих дней со дня появления свободного рабочего места либо вакантной должности.
УСЛУГИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Любой работодатель может обратиться в центр занятости населения за содействием в подборе необходимых работников.
Какие документы необходимо представить?
Необходимые бланки также находятся в залах обслуживания получателей государственных услуг в центрах занятости населения.
Кому может быть отказано в предоставлении государственной услуги?
Не предоставляется государственная услуга работодателям, у которых отсутствуют выше названные документы.
Основанием для отказа может служить предоставление ложной информации или недостоверных сведений, документов.
Порядок предоставления государственной услуги
Работодатель обращается в центр занятости населения и представляет необходимые документы.
На основании заполненного заявления-анкеты и представленных документов сотрудник ЦЗН вносит данные о работодателе в регистр получателей государственных услуг и осуществляет подбор необходимых работников с использованием автоматизированного банка данных, содержащего сведения о гражданах, ищущих работу.
При наличии подходящего работника его персональные данные предоставляются (с согласия гражданина) работодателю.
Организуется встреча работодателя с отобранными кандидатами.
Внимание!
О результатах переговоров с кандидатом необходимо уведомить центр занятости населения.
Если трудоустройство не состоялось, поиск необходимых работников будет продолжен.
К вашему сведению!
Служба занятости:
Готова организовать и провести:
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
Если по вашим оценкам в ближайшие годы вам могут потребоваться дополнительные квалифицированные кадры на вновь создаваемые рабочие места – предлагаем вам заполнить форму и направить её в электронном виде для включения этих данных в единый реестр кадровой потребности предприятий края.
Ваши сведения помогут более точно спланировать работу по своевременному кадровому обеспечению экономики края – за счет своевременной профессиональной ориентации молодёжи на востребованные профессии, своевременной подготовки квалифицированных кадров в системе профобразования, развития трудовой мобильности и других мер, предусмотренных Стратегией управления рынком труда Красноярского края.
Если вы заинтересовались мерами кадрового обеспечения, реализуемыми в крае, обращайтесь в агентство труда и занятости населения Красноярского края.
В каждом центре занятости населения выделен специалист, ответственный за кадровое обеспечение инвестиционных проектов края, который окажет помощь работодателям в подборе кадров или обучении потенциальных работников необходимым профессиям.
Мы приглашаем вас сотрудничать с нами!
Все государственные услуги предоставляются бесплатно!
Информационное сообщение для работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу
Красноярскому краю утверждена квота на привлечение иностранных работников (из стран Дальнего Зарубежья) на 2016 год в количестве 4546 ед.
Перед многими предприятиями сегодня стоит проблема: где найти рабочие кадры? Свои работники стареют, а брать начинающего рабочего, который еще не имеет должной квалификации, на полную заработную плату и постоянное рабочее место рискованно. Служба занятости предлагает вам принять участие в программе «Первое рабочее место», которая позволит вам принять на временную работу выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования.
Участниками программы являются предприятия и организации края любой формы собственности, заключившие договор с центром занятости населения на организацию временных работ.
Одним из видов временного трудоустройства, которое организует служба занятости населения, являются общественные работы.
«ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ - это трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность, которую организуют в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу» (статья 24 Федерального закона «О занятости населения в РФ»).
Главное направление деятельности государственной службы занятости – оказание содействия работодателям в подборе необходимых работников.