Почему мы растем

Шансы специалиста занять руководящий пост зависит во многом от его точки старта. На на успех или крах карьеры при продвижении наверх может повлиять перемена профессии, переезд, изменения в семейных обстоятельствах и многие другие факторы. Известно много примеров, когда низкий старт, который не должен приводить к каким-то существенным успехам, либо никак не повлиял на успех в бизнесе, либо, становился, наоборот, дополнительным стимулом для деловой активности.

Шансы добиться успеха и получить привлекательную руководящую должность зависят от нескольких факторов: личных качеств человека и его и профессиональной специфики, бизнес-среды, где он планирует построить карьеру. Одной из самых консервативных отраслей в плане предоставления раннего управленческого роста является банковско-страховая сфера, где сотруднику, чтобы приобрести вертикальную мобильность, необходима определенная профессиональная и социальная зрелость. Таким образом, молодому человеку до 20 лет не стоит рассчитывать всерьез на стремительный рост в страховой компании или крупном банке.
Однако, даже в банковской отрасли произошла ползучая революция, так как постперестроечное поколение руководителей значительно помолодело, и в этой сфере даже сформировалось мнение, что если молодой человек не состоялся, как руководитель до 30 лет, то этот шанс он в жизни упустил. По этой простой логике начинать управленческую карьеру нужно именно в 18 лет, а никак не в 30, так как уже слишком поздно.
Интересен момент, когда сотрудник становится впервые руководителем. Здесь безусловно, существует возрастной фактор , так как оптимальные границы для первого опыта руководства находятся в пределах от 22 до 32 лет. Дело в том, что к 22 годам у получившего образование активно работающего сотрудника, могут быть полностью сформированы все качества успешного руководителя: умение выстроить конструктивный диалог с подчиненными, проявившаяся врожденная харизма и уже накопленный профессиональный и жизненный опыт.
Период с 27 до 32 лет является граничным возрастным пределом рамки, когда возможность человека занять руководящий пост, продвинувшись по карьерной лестнице максимальна, что обусловлено наличием мобильности, опыта и отсутствием семейных ограничений.