ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Информационное сообщение для работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу

Красноярскому краю утверждена квота на привлечение иностранных работников (из стран Дальнего Зарубежья) на 2016 год в количестве 4546 ед.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 30 декабря 2015 г. №1180н

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ
ПО СУБЪЕКТАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УТВЕРЖДЕННЫХ
ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2016 ГОД КВОТ
НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ И ПРИГЛАШЕНИЙ НА ВЪЕЗД В
РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ЦЕЛЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2015 г. № 1359 «Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2016 год» (официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) 17 декабря 2015 года, № 0001201512170009) приказываю:

Утвердить:

распределение по субъектам Российской Федерации на 2016 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу согласно приложению №1;
распределение по субъектам Российской Федерации на 2016 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу по профессионально-квалификационным группам согласно приложению №2;
распределение по субъектам Российской Федерации на 2016 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности согласно приложению №3.
Информационное сообщение для работодателей, планирующих привлечение иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы (из стран Дальнего Зарубежья)

С 22.03.2014 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 23.01.2014 № 27н «Об утверждении правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников»

Уполномоченным органом по организации и координации работы по определению потребности в привлечении иностранных работников на территорию Красноярского края и подготовке предложений по объемам квот является Министерство экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края.

Оформление заявки на сайте не отменяет необходимости подачи заявки на бумажном носителе в уполномоченный орган.

Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников скачать

Заявка работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников скачать

Рекомендации по заполнению формы заявки работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников скачать

ИНФОРМАЦИЯ
для работодателей, заказчиков работ (услуг), привлекающих к трудовой деятельности иностранных работников из Республик Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизской Республики

Договором о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) утвержден Евразийский экономический союз (сокр. ЕАЭС) — международная организация региональной экономической интеграции, обладающая международной правосубъектностью. В ЕАЭС обеспечивается свобода движения товаров, а также услуг, капитала и рабочей силы, и проведение скоординированной, согласованной или единой политики в отраслях экономики.

Государствами–членами Евразийского экономического союза являются Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Киргизская Республика и Российская Федерация. ЕАЭС создан в целях всесторонней модернизации, кооперации и повышения конкурентоспособности национальных экономик и создания условий для стабильного развития в интересах повышения жизненного уровня населения государств-членов.

Действие Договора в части территории Российской Федерации распространяется на граждан Республик Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизской Республики, работающих в РФ, как по трудовым, так и гражданско-правовым договорам, заключенным ими с юридическими или физическими лицами. Так работодатели и (или) заказчики работ (услуг) на территории РФ вправе привлекать граждан Республик Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизской Республики к осуществлению трудовой деятельности в порядке, предусмотренном для российских граждан, без учета ограничений по защите национального рынка труда.

То есть, в подготовке предложений по формированию квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности не участвуют иностранные работники - граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения и Киргизской Республики, так же как другие иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (из стран Ближнего Зарубежья).

Правительством Российской Федерации установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 декабря 2015 г. N 1358

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
НА 2016 ГОД ДОПУСТИМОЙ ДОЛИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ХОЗЯЙСТВУЮЩИМИ СУБЪЕКТАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОТДЕЛЬНЫХ ВИДАХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с пунктом 5 статьи 18.1 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить на 2016 год допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации следующие виды деятельности, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2):

выращивание овощей (код 01.13.1) - в размере 50 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) - в размере 15 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) - в размере 15 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) - в размере 40 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) - в размере 35 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
деятельность в области спорта прочая (код 93.19) - в размере 25 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами.
2. Установить, что абзац второй пункта 1 настоящего постановления распространяется на хозяйствующие субъекты, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, за исключением территории Республики Крым, Кабардино-Балкарской Республики, Краснодарского края, Ставропольского края, Астраханской области, Волгоградской области, Воронежской области, Липецкой области, Московской области, Ростовской области и Саратовской области.

3. Хозяйствующим субъектам, указанным в пункте 1 настоящего постановления, до 1 января 2016 г. привести численность используемых иностранных работников в соответствие с настоящим постановлением, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

4. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению настоящего постановления.

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
СОГЛАШЕНИЕ о совместных действиях по замещению иностранных работников российскими гражданами _скачать
Привлечение иностранной рабочей силы

Работодатели, привлекающие иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в безвизовом порядке и имеющих патент на работу, должны:

1. ежемесячно подавать в центр занятости населения (по месту регистрации организации) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

2. заключать с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор при наличии у него патента на работу, выданного в установленном порядке.

Работодатели, привлекающие иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, должны:

1. ежемесячно подавать в центр занятости населения (по месту регистрации организации) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

2. ежегодно подавать заявку о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников;

3. Подать заявление на выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников, прибывших из стран Дальнего Зарубежья, в УФМС России по Красноярскому краю, в срок, составляющий не менее одного календарного месяца от даты подачи в государственные органы службы занятости населения сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест.

4. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

5. Оформить разрешение на работу иностранных граждан.

6. Заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином.

Изменения в Федеральном законе «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

C 1 января 2015 г. в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон):

работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Федеральным законом не предусмотрена обязанность работодателей по уведомлению органа исполнительной власти в сфере занятости населения и налогового органа.

Изменения в законодательстве об ИРС

С 1 января 2015 года работодатели, которые привлекают и используют для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять только Управление Федеральной миграционной службы по Красноярскому краю о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (соответствующие изменения внесены в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ).

В агентство труда и занятости населения Красноярского края уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками предоставлять не требуется.