Содействие занятости инвалидов

В Красноярском крае действует государственная программа Красноярского края «Содействие занятости населения» на 2014 – 2016 годы, в рамках которой реализуется мероприятие, направленное на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

Участники программы:

• незанятые инвалиды (трудоспособного возраста и имеющие показания к труду);
• работодатели: организации любой формы собственности, индивидуальные предприниматели.

Работодатель заключает договор с центром занятости на оснащение рабочего места для трудоустройства инвалида.

На оборудованные рабочие места работодатель трудоустраивает граждан по направлению центра занятости населения.

Рабочее место должно быть сохранено в течение не менее 12 месяцев.

Оснащение рабочего места

Рабочие места для инвалидов оснащаются с учетом профессии (специальности) инвалида, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, экспертного заключения условий труда инвалида содержащихся в ИПР (индивидуальной программе реабилитации).

При наличии в ИПР рекомендации по организации надомного труда, для инвалида может быть оборудовано (оснащено) рабочее место для выполнения работы на дому с учетом имеющейся у него специальности, уровня профессиональной подготовки и трудовых навыков.

Возмещение затрат работодателя

Работодателю возмещаются затраты на приобретение, монтаж и установку:

• оборудования;
• программного обеспечения;
• специальной мебели;
• средств для создания благоприятных климатических и иных условий;
• технических приспособлений (например, специального оборудования, усиливающего звук, для слабослышащих инвалидов);
• программного обеспечения для отдельных категорий инвалидов (специальных аудиопрограмм, программ, позволяющих увеличивать информацию на экране компьютера для слабовидящих и слепых людей и др.).

Трудоустройство инвалидов, использующих кресла-коляски

Красноярскому краю выделены средства из федерального бюджета на реализацию мероприятия по трудоустройству инвалидов, использующих кресла-коляски. Из этих средств будут предоставляться субсидии работодателям, которые создадут инфраструктуру для беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам.

Общий размер субсидии региону составляет 5 млн рублей. Средства субсидии предоставляются для возмещения затрат работодателя на инфраструктуру для беспрепятственного доступа инвалида к рабочему месту. Это подразумевает установку пандуса, двухуровневого поручня, подъемника, расширение дверных проемов, обеспечение санитарно-гигиенических условий, оборудование специальных мест парковки и другие необходимые виды работ. Размер возмещения затрат работодателя может составить в текущем году порядка 847 тысяч рублей. Благодаря этому при содействии службы занятости населения в 2015 году будут трудоустроены 6 инвалидов-колясочников.

Кроме того, в рамках государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения» работодатели смогут оборудовать и сами рабочие места для инвалидов. На протяжении нескольких лет из федерального и краевого бюджета выделяются средства на оснащение рабочих мест для инвалидов. В этом году размер компенсации расходов работодателя составляет 72,6 тысячи рублей. На эти средства работодатель может приобрести для рабочего места инвалида мебель, технику, программное обеспечение, улучшить освещение рабочего места, установить системы видеонаблюдения и др. На оснащенное рабочее место служба занятости подбирает кандидатуру из числа незанятых инвалидов. Ежегодно в рамках этого направления трудоустраивается порядка 230 человек.

Трудоустройство незанятых инвалидов осуществляется с учетом их профессионального образования, опыта работы, а также рекомендуемых условий и видов труда, предусмотренных в их индивидуальных программах реабилитации.
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Приглашаем вас стать участниками мероприятия, направленного на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в рамках государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения» на 2014 – 2016 годы.

Программа предусматривает возмещение затрат или финансирование расходов работодателю на приобретение, монтаж и установку оборудования, технических приспособлений, мебели, в том числе специальной, средств для создания благоприятных климатических и иных условий, программного обеспечения, специальных аудиопрограмм, программ, позволяющих увеличивать информацию на экране компьютера, для слабовидящих и слепых людей, специального оборудования, усиливающего звук, для слабослышащих инвалидов и другого вспомогательного оборудования при создании рабочих мест, в том числе надомных, для трудоустройства инвалидов. Размер компенсации затрат на 1 рабочее место составляет порядка 72,69 тыс. рублей, обязательным условием является сохранение рабочего места в течение не менее 12 месяцев с момента создания.

В соответствии с условиями договора возмещение работодателю затрат осуществляется не позднее десяти рабочих дней после представления работодателем в центр занятости населения следующих документов:

копий документов, подтверждающих затраты (платежное поручение (приходный кассовый ордер, кассовый чек), счет-фактура или накладная (товарная накладная, товарный чек));
копии приказа о приеме на работу гражданина, направленного центром занятости населения.
Одной из мер, направленных на содействие занятости инвалидов, является квотирование рабочих мест для инвалидов.

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В Красноярском крае обязанность квотировать рабочие места распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории края и состоящих на учете в налоговых органах Красноярского края, численность работников которых превышает 100 человек.

Размер квоты составляет для работодателей с численностью работников: от 101 до 2000 человек – 3 процента от среднесписочной численности работников, но не менее 4 рабочих мест для инвалидов; свыше 2000 человек – 2 процента от среднесписочной численности работников, но не менее 60 рабочих мест для инвалидов. При определении размера квот учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых на работу.

За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Изменение законодательства о квотировании

В Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» внесены изменения, предусматривающие изменение порядка исчисления квоты для приема на работу инвалидов. Так, при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Изменения в федеральный закон вступили в силу с 1 января 2014 года.