Государственная служба занятости Агентство труда и занятости населения администрации Красноярского края
Поиск работы Видеоматериалы Полезные ссылки Наши партнеры «Горячая» линия
 

Услуги в области охраны труда

УСЛУГИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Согласно статье 217 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Если численность работников не превышает 50 человек, то решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимает работодатель с учетом специфики своей деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда.

Перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.04.2010 № 205н.

По информации, предоставленной Государственной инспекцией труда в Красноярском крае, государственными инспекторами труда в ходе надзорно-контрольных мероприятий будет постоянно проводиться анализ сведений об оказании услуг в области охраны труда сторонними организациями.

В частности, при выявлении в ходе проверки хозяйствующих субъектов фактов оказания услуг в области охраны труда после 1 декабря 2010 года организациями, не прошедшими в установленном порядке обязательную аккредитацию, и сведения о которых отсутствуют в реестре аккредитованных организаций Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также заключивших договор на выполнение указанных работ (услуг) после 1 декабря 2010 года, государственные инспектора труда обязаны в бесспорном порядке предъявить работодателю предписание с требованием повторного проведения произведенных работ и организовать контроль за его исполнением, вплоть до привлечения к ответственности виновных лиц в случае невыполнения предписания.


Требования к организациям (участникам закупки), определяющие правомочность участника закупки заключать контракт

Приступая к работе по проведению специальной оценки условий труда, возникает вопрос о выборе организации, которая окажет услугу по оценке условий труда качественно и выдаст достоверные результаты.

Наиболее сложная ситуация при выборе соответствующей организации возникает в организациях, финансируемых из бюджетов различных уровней, в связи с необходимостью проведения процедур, определенных Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

    К сведению
Победителем конкурса признается участник закупки, предложивший лучшие условия исполнения контракта.

По нашему мнению, учитывая специфику работ по оценке условий труда, цена контракта не должна являться основным определяющим критерием.

Победителем аукциона признается участник закупки, предложивший наименьшую цену контракта.

При формировании работодателем (заказчиком) технического задания на выполнение работ по проведению специальной оценки условий труда, рекомендуется учесть требования к организациям (участникам закупки), определяющие правомочность участника закупки заключать контракт.

    «Примерный перечень показателей» скачать


 
















©2013 Агентство труда и занятости населения Красноярского края